埼玉県で「転勤なし」の求人を探すポイント！

「転勤なし」と明記している求人を探す！

埼玉県で転勤なしの仕事を探している人も増えてきているため転勤なしの仕事自体も増加傾向にありますが、まずは募集要項に「転勤なし」と明記されているかどうかをチェックしましょう。転勤なしと明記されていれば転勤なしの仕事もぐっと近くなります。しかし、反対に「2年ごとに転勤の可能性あり」など転勤についてしっかりと明記している求人もあります。この場合、転勤を避けることはできないためはじめから候補としてあげず、外しておきましょう。

埼玉県に本社がある求人を探す！

埼玉県にはさまざまな企業や工場がありますが、埼玉県内に本社を置いているところもあれば都内や地方が本社のところもあります。県内に本社があれば転勤の可能性も低くなる、という傾向があるため、埼玉県に本社がある求人を積極的に探してみましょう。もし、確実に転勤がない求人を探したいのであれば、本社だけでなく支社や事業所も県内にある求人、もしくはそれらがなく埼玉本社一社のみの求人を中心に探すと転勤の可能性が限りなく「0」に近くなります。

面接で交渉してみる！

いくら転勤したくないとはいっても、それ以外の労働環境や待遇面、給与面が文句なく良い条件だとしたら転勤があるだけで候補から外してしまうのはもったいないことです。この場合はすぐに諦めるのではなく、面接で「転勤は避けたいんですが…」と転勤したくない理由を説明しながら交渉してみましょう。もしかしたら理解が得られ、転勤なしという措置を取ってくれる可能性もあります。

「転勤なし」の仕事にはデメリットもあり

東京や大阪など大きな都市に本社があるような企業は基本的に「転勤あり」であることが多いです。そのため、はじめから「転勤なし・正社員」という条件にこだわり過ぎてしまうと、大手企業ならではの待遇や福利厚生の良さに気付くことができず魅力的な求人も見逃してしまいかねません。まずはそれぞれの条件を見比べて総合的に判断しましょう。また、本社が大都市にあるとはいっても、支社自体が独立採算制で経営されているような場合は転勤の可能性はだいぶ低くなります。
求人が掲載されていた時点ではそれほど大きな企業ではなく、県内に本社が一社のみのような規模の小さい企業であったにもかかわらず、事業展開や企業の成長度合いで埼玉県以外のエリアに支社を設立する、という可能性もあります。そのような場合、転勤の可能性も浮上してくるため転勤を100％避けるということは難しくなってしまいます。転勤を打診されたら違う企業に転職することもできますが転職条件は年を重ねるごとに厳しくなっていきます。もし転勤になったとして、その時点で違う企業に転職できる条件をクリアできる自信があるかどうかも念頭に置いて行動するようにしましょう。
また、転勤なしという条件で転職すると、キャリアやポストが制限されてしまうこともあります。キャリアアップして管理職になればなるほど本社に留め置かれることが多くなりますが、本社が埼玉県内になければ転勤という形を取らざるを得ません。本社に移動できなければキャリアアップも難しくなる、ということをあらかじめ理解しておきましょう。